于雅
随着现代社会科技、经济的不断发展，以及各企、事业单位的飞速发展壮大，对于各企、事业单位来说，拥有一支运作规范、企业监督等各项机制相对健全且成熟的人力资源管理团队逐渐成为了促进和增强企、事业单位综合竞争力并使其稳妥优化发展的必然条件之一。与此同时，加上人才市场乃至猎头公司对专业人力资源管理师的求贤若渴，人力资源管理行业在如今的企业运营与管理中愈发显得突出、重要。因此，为打破行业现有技术壁垒实现技术不断革新，从而促使人力资源管理行业呈现欣欣向荣之态，2022年5月10日，由中国管理科学研究院商学院主办的以“人力资源管理技术创新助推行业稳健发展”为主题的“2022人力资源管理技术创新峰会”在江苏南京顺利召开。
该峰会采用线上+线下相结合的方式，由2022人力资源管理技术创新峰会组委会总负责人、中国管理科学研究院商学院大国创新智库客座教授佘航主持。大会开幕式上佘航代表本次活动的主办方发表了精彩的致辞。他对与会的国家和地方相关部门领导，相关领域科研单位、权威机构的专家学者，行业协会、企事业代表等嘉宾的出席表示了热烈的欢迎，并指出人力资源管理行业目前正处于朝气蓬勃的黄金发展阶段，但仍存在行业技术壁垒化以及人力资源管理模式化、死板化、企业运营思路简单化等问题，而近两年受疫情等影响，企业人员流动愈加频繁，行业发展也遇到了极大的挑战。但越是在此时，越是要坚持以技术创新为主要手段，让这些挑战成为行业迈入新征程的机遇，希望大家通过本次峰会为推动国家人力资源管理行业相关技术发展贡献力量。
紧接着，各专家学者便在峰会上关于多年来的研发经验以及技术成果进行了分享。其中，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任，北京企业家协会副会长、中国著名管理咨询专家彭剑锋在讲话中指出随着人工智能、云计算、大数据等数字化技术对人力资源服务行业的渗透，新技术落地应用层出不穷，企业日常的沟通、工作等方式正在发生剧变，人力资源管理作为企业管理重要部门将越来越多依靠流程、系统、技术等手段完成人力资源管理工作的各项环节。而面对这样的模式和技术变革，人力资源管理行业更要多元融合并运用新的理念、方法和技术来为企业提供更好的人力资源服务，以保持企业在激烈竞争环境下具备持续的核心优势。随后，国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授、湖南省人力资源管理学会执行会长，剑桥大学访问学者颜爱民以疫情下人力资源管理创新技术探讨为主题分享了《创新技术在人力资源管理中的应用》。
除此之外，还有企业代表提出了利用物联网、大数据等科学技术，搭建高效可持续的服务性平台等项目，引起了与会人员的深刻思考。“2022人力资源管理技术创新峰会”结束后，一众参会人员纷纷表示对人力资源管理行业现阶段及未来如何更高效稳健地发展有了更明确的目标与方向，并对此次峰会的举办效果给予了高度的赞扬。
本次峰会从科技发展给人力资源管理带来的新情况、新特点、新问题出发，创新思维、拓宽思路，实现了聚焦人力资源和数字化创新技术的深度融合，就人力资源管理行业未来市场发展趋势和技术发展战略以及前沿技术应用等问题进行广泛而深入的探讨，共同探寻出了人力资源管理技术的创新之路。佘航表示，行业的发展需要博采众议，因此希望通过此次峰会能集众人智慧为人力资源管理行业发展贡献更多力量。同时，他也将总结此次峰会的不足之处，再接再厉，多多举办此类技术交流活动，助推行业早日迈入新的征程。
